Les mesures d’aide à l’insertion sur le marché de l’emploi

Il existe des mesures visant à inciter les employeurs à engager des jeunes, par le biais notamment de réductions de cotisations sociales patronales. C’est ce que l’on appelle la réduction groupe-cible « Jeunes travailleurs ». Celle-ci regroupe 2 types de réductions : la réduction « convention de premier emploi » et la réduction pour occupation de jeunes de moins de 30 ans ayant un bas salaire.

Remarque : Pour ton occupation, l’employeur peut cumuler ces 2 types de réduction si tu remplis les conditions propres à chacun d’elles.

La réduction « convention de premier emploi »

Pour autant que l’employeur satisfasse à certaines conditions, il peut, en t’engageant, bénéficier de réductions de cotisations sociales dans les hypothèses suivantes :
• jusqu’au 31 décembre de l’année au cours de laquelle tu atteins l’âge de 18 ans ;
• si tu es demandeur d’emploi âgé de moins de 26 ans et engagé dans les liens d’une convention de premier emploi sur la base d’une carte de premier emploi délivrée par l’ONEm et que tu es :
     – « moins qualifié » ;
     – « très peu qualifié » ou ;
     – « moins qualifié » et d’origine étrangère ou handicapé.

La réduction pour occupation de jeunes de moins de 30 ans ayant un bas salaire

Pour ouvrir le droit à cette réduction de cotisations sociales patronales, tu dois remplir 2 conditions :
• une condition d’âge : la réduction est accordée à partir du 1er janvier de l’année de ton 19e anniversaire jusqu’au dernier jour du trimestre qui précède celui au cours duquel tu atteins l’âge de 30 ans ;
• une condition de salaire : tu ne peux pas percevoir un salaire trimestriel brut supérieur à 5.870,71€ (ou 1.956,90€ bruts/mois).